以往有網站的公司都會招聘一名網站維護人員，很少考慮組建一個電子商務部門。大的公司或對線上營銷較依靠的會再招聘一名專業的程序員、美工、網站維護人員，甚至負責公司所有的計算機日常維護，而這些基本最多集中在一個或兩個人身上。
這種模式首先是工作沒有頭緒和效率，再次招聘不到好的人員。公司很少意識到網絡營銷、搜索引擎營銷(SEM)的重要性，只是籠統的將人員規劃為網絡技術部門，由純技術人員做主管領導。
那么，如何構建企業的電子商務部門，使之成為公司行之有效的另一營銷利器呢？
人員組成
1、程序員（1-2名）
如果網站對服務器和帶寬要求不是很高，可以由一名技術負責，但一定要保證網站運營期間的穩定性和安全性。數據庫與網頁相分離的大型網站就需要配置單獨的服務器技術人員，并與程序員做好協調，保證利用技術手段在硬件網絡搭建上給公司節省硬件成本。
2、美工（1-2名）
美工的工作直接反映給用戶，表現公司形象。美工要配合本部門主管將網站拓撲圖轉換為模板，合理構造網站各模塊布局，當網站建設完畢，還要配合各個階段的促銷活動進行平面宣傳。經營網站比網站制作公司招聘的美工要求能高些，反到不需要扒網站模板速度快的，更多需要有美術功底，能獨立創意的人員，這樣人才一般都接受過正規美院培訓學習，而且懂得XHTML語言。
3、推廣人員（2-5名或更多）
網絡營銷(SEM)從營銷部署到具體實施需要部門各個員工協調一致，細節工作非常多，而且重復繁瑣、工作量大，需要幾名線上推廣人員進行網絡推廣。具體工作內容如：友情鏈接交換、登錄搜索引擎、登錄網站目錄、email營銷、論壇營銷等等，現在還有QQ群營銷效果也不錯。這些工作雖然簡單，但工作量不小，希望短期見效的話，就要招聘大量推廣人員在營銷計劃準備充分后快速施行，達到立竿見影的效果。
4、SEO主管（1名）
招聘一名好的搜索引擎優化(SEO)工程師往往非常困難，因為這行多是“自學成才”，經驗與實踐往往比理論更重要，如何招聘好的SEO主管，除此之外SEO主管還要有對數據信息分析能力，懂得A/B模型等一系列分析手段，并在季度或階段性營銷中給上級制出網絡營銷計劃，計劃是根據現有的訪問數據生成的各種報表分析結果得來的，是對下一階段營銷的一種理論與實際結合的預測。
業界幾名比較有名的SEOer幾乎都不是純技術出身，原先的職業多多少少和營銷有關，像王通、ZAC等，技術多是在實踐中點滴積累起來的。所以現實營銷理論同樣適用網絡營銷，網絡只是市場營銷一個渠道，一個補充，絕不是新事物，技術絕不會成為網絡營銷的門檻，而是協助解決遇到的問題。
但是針對普通的公司而言，選擇組建一個這樣的團隊是可以帶來很大的效益，但是同時組建成本和運行成本也成為了很多中小型公司的不得不考慮到問題。往往因為成本很多公司放棄了針對性的網絡營銷。因此我們要做的事情就是幫助沒有網絡營銷，對網絡營銷又有很大需求的公司迅速低成本的實現網絡營銷。同時尚武科技的網絡營銷可以最低限度的降低公司在于網絡營銷方面的投資。 了解詳細的尚武科技網絡營銷內容
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